La regolarità contributiva viene certificata attraverso il DURC
- Dettagli
- Pubblicato: Venerdì, 22 Giugno 2018 10:06
- Visite: 2023
Il Durc è un documento che certifica la regolarità contributiva delle aziende nei confronti dell’INPS, dell’INAIL e, per le imprese del settore edile, della Cassa Edile.
La regolarità contributiva riguarda:
- i contributi e i premi assicurativi riferiti ai lavoratori dipendenti, i collaboratori coordinati e continuativi e tutti i soggetti iscritti alla Gestione Separata dell’Inps presenti nell’ impresa;
- i contributi e i premi assicurativi riferiti ai lavoratori autonomi.
Per essere in regola occorre che siano stati pagati i contributi e i premi assicurativi scaduti.
La validità del DURC è di 120 giorni.
Leggi tutto: La regolarità contributiva viene certificata attraverso il DURC
Con la presente si riepilogano i punti salienti della circolare 107 del 05.07.2017 relativa al
I dati sui voucher emersi in questi ultimi giorni con tutta la polemica a seguito, evidenziano il costante incremento di utilizzo, con un aumento del 32% rispetto al 2015, che a sua volta aveva fatto registrare un più 67% sul 2014. Un vero e proprio boom. Questo dato evidenzia anche – commenta Francesco Basile, Presidente dei Manutentori Impianti di Confartigianato Taranto - come le imprese manifestano con forza l’esigenza di coniugare flessibilità e costo del lavoro per rispondere nel migliore dei modi alle esigenze del mercato.
Il Jobs Act del lavoro autonomo è stato pubblicato lo scorso 13 giugno 2017 in Gazzetta Ufficiale ed è operativo. Si tratta della Legge 81/2017 che costituisce un pilastro legislativo in materia di tutela del lavoro professionale ed autonomo. La legge si compone di due sezioni, nettamente distinte e separate tra loro. La prima parte mira ad ampliare le tutele esistenti per coloro che lavorano fuori dal perimetro del lavoro subordinato o parasubordinato.
Il decreto correttivo del Jobs Act ha modificato le modalità operative della comunicazione per il lavoro accessorio. Le nuove disposizioni del D.Lgs. 24 settembre 2016, n. 185 sono entrate in vigore lo scorso 8 ottobre 2016. La comunicazione del lavoro accessorio va effettuata almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione tramite sms o posta elettronica alla sede territoriale competente dell’Ispettorato nazionale del lavoro.
Per capire le novità che da quest’anno le aziende potranno mettere in campo in materia di Welfare aziendale e soprattutto se questo è a portata anche delle piccole e piccolissime imprese, come Confartigianato ci siamo rivolti ad uno dei massimi esperti in materia: Maurizio Ferrera (in foto), professore di Scienze politiche all’Università degli Studi di Milano, editorialista del Corriere della Sera e curatore dei due Rapporti sul cosiddetto Secondo Welfare per il Centro di Ricerca e documentazione Luigi Einaudi di Torino.
Si dice che il Welfare aziendale non sia a portata di Pmi e Mpi. A suo avviso le novità previste dal governo faciliteranno anche loro? «Ritengo che la possibilità di utilizzare le risorse del premio di risultato sia un’ottima occasione per introdurre il Welfare anche in realtà meno strutturate e ‘ricche’ rispetto alle grandi multinazionali. E non dimentichiamo che le modifiche al TUIR prevedono anche la possibilità di utilizzare i voucher per l’erogazione dei servizi, facilitando così quanti non avrebbero le forze di costruire un proprio sistema di benefit e convenzioni interno».